各中心、镇卫生院（医院），防保所，县直医疗卫生单位：
    根据《公务员考核规定（试行）》、《江苏省公务员考核实施办法》有关规定和县委组织部、县人事局《关于做好2007年度全县机关事业单位工作人员考核工作的通知》精神，结合卫生系统实际，现将2007年度全县医疗卫生单位工作人员年度考核有关事项通知如下：
    一、组织领导
    各单位要成立由主要负责人任组长，分管领导及科室负责人为成员的考核领导小组，负责本单位年度考核的动员部署和指导监督工作。要结合本单位实际，制定年度考核方案，积极探索量化考核，增强评价标准的可操作性，保证考核工作的科学、合理、客观、公正。
    二、考核内容
    对工作人员的考核要紧紧围绕年度工作目标，以工作实绩为核心，突出作风建设和能力建设。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉5个方面：德：主要考核政治、思想和职业道德的表现。能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识的更新情况。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。绩：主要考核履行职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。廉：主要考核廉洁自律、廉政建设方面的表现。
    三、考核等次
    考核分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。优秀等次人员必须严格按照规定的比例、条件和程序确定。根据省考核文件有关规定，已对各单位优秀人员和先进工作者名额进行了划分，请各单位按规定执行。对擅自提高优秀等次比例的单位，一律不予审核备案。申报先进工作者的人员，必须在当年考核优秀等次人员中产生。单位主要负责同志不在本单位评比，其优秀等次和先进工作者名额均由卫生局统一评比确定。
    四、考核程序
    考核工作要严格按照规定程序进行：一是组织好工作人员年度工作总结。通过总结，使被考核对象全面客观地反映自己一年来的德才表现和实绩，同时查找自身存在的问题和不足，明确下一步努力方向。二是主管领导写好评语。要依据平时考核情况，注意听取群众意见，对被考核对象进行综合分析和评价。三是科学使用测评方法。要设置好测评分值权重，实行量化考核，既要避免对有问题人员姑息迁就，又要确保对有关人员的准确定格，充分发挥考核工作的导向作用。四是合理确定考核等次。优秀等次必须在民主测评票数较高的人员中产生，但不能简单地以测评票数确定优秀等次。要准确把握基本合格、不合格等次人员的确定，既不能放宽条件，也不能无故从严。五是做好考核结果的反馈与公示。各单位要按规定将考核结果书面反馈给被考核对象本人，对优秀等次人员要进行公示，对基本合格、不合格等人员提出的复核要求，要及时认真做好复核和有关思想工作。
    五、相关要求
    2007年度考核工作从2008年1月上旬开始， 2月底前结束。优秀等次人员和先进工作者人员名单在元月15日前报局人教科，2月25日起办理审核备案手续。未报经审核备案的单位，不得兑现年度考核奖金和按考核结果晋升级别和级别工资档次。
    办理审核备案所需材料及相关要求：
    1、《年度考核结果审核备案汇总表》和《年度考核结果审核名册》各一式3份，用于单位、主管部门和组织人事部门存档。同时，根据要求，请各单位将《年度考核结果审核名册》统一报盘或发到县卫生局人教科（邮箱：wsrjk@126.com）;
    2、《年度考核登记表》一式1份，用于本人档案存档；
    3、机关、事业单位工作人员年度考核测评汇总表；
    4、基本合格、不合格等次和不定等次、无故不参加考核人员的情况说明（加盖单位公章）；
    5、优秀人员、先进工作者的公示材料（加盖单位公章）。
    2007年度考核电子表格可登陆“盐城人事编制网”（www.ycrs.gov.cn）,点击“表格下载”。
    关于考核其他方面的要求，仍按以往国家和省、市关于考核工作的有关政策规定执行。
    以上通知，请各医疗卫生单位认真贯彻执行。
    附件：1、优秀人员和先进工作者指标
                2、先进工作者审批表

                                                      二OO八年一月四日

附件2

先进工作者审批表

姓名		性别		出生 年月		文化 程度
工作 时间		政治 面貌		职称		现任 职务
主 要 事 迹
单 位 意 见	（章）  年  月  日
审 批 意 见	（章）  年  月  日